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奉行中银河电子官方网棋牌，一些东说念主考完履历证以后不到单元上班，而用东说念主单元为了妥当联系条目、镌汰用工老本，经常会养证不养东说念主。这就导致了东说念主证分离情况的存在——试验使命主说念主员莫得证，而没使命的东说念主员却是握证的。这种文凭挂靠关系中，握证东说念主与企业之间是否组成职业关系？

基本案情

建筑公司与天资文凭握证东说念主产生争议

自2011年至2023年技术，某建筑公司与霍某签有四份职业合同。第一份合同商定的合同时限为2011年7月1日至2014年6月30日止，工资不低于1110元/月。第二份合同商定的合同时限为2014年7月1日至2017年6月30日止，工资不低于1500元/月。第三份合同商定的合同时刻为2017年7月1日至2020年6月30日止，工资不低于1810元/月。第四份合同商定的合同时刻为2020年7月1日至2023年6月30日止，月工资不低于1910元。前三份职业合同中均载明，绩效工资（奖金）根据试验职业孝顺细则。

2016年3月10日，某建筑公司（甲方）与霍某（乙方）订立《建造师礼聘合同》，商定礼聘期为2016年3月1日至2017年2月28日止，礼聘薪金为7500元/年，两边订立合同后，甲方一次性支付给乙方礼聘薪金。2020年3月1日，某建筑公司与霍某又订立《建造师礼聘合同》，商定礼聘期为2020年3月1日至2021年2月28日止，礼聘薪金为21900元/年，两边订立合同后，甲方一次性支付给乙方礼聘薪金。

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某建筑公司为霍某交纳了2011年8月至2022年5月的社会保障。

2022年5月31日，某建筑公司为霍某办走漏除职业合同手续。据工资披发明细涌现，2020年7月31日，某建筑公司向霍某支付工资7526.16元。自2020年8月启动，某建筑公司向霍某披发工资较以往出现较大别离，多为几百元。

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办走漏除职业合同手续后，霍某向职业仲裁委央求仲裁，条目某建筑公司支付其2020年8月1日至2022年5月31日拖欠的工资，并支付违警吊销职业合同的经济补偿金。2022年9月，职业仲裁委裁决缓助了霍某的请求。

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某建筑公司不平，向法院告状。

用东说念主单元

两边不存在职业关系 仅为有偿挂证关系

庭审中，某建筑公司示意，2020年8月初，霍某向某建筑公司理论提议下野真义示意，那时两边已完毕一问候见，两边而后仅为挂证关系，再无职业关系。该公司与霍某订立《建造师礼聘合同》试验上是挂证合同，该公司按照合同内容向霍某支付挂证用度。天然自2021年3月起，该公司未与霍某订立新的《建造师礼聘合同》，但两边一直合营，仍按照每年21900元的尺度向其支付挂证用度。自2020年8月起，公司每月向霍某支付的几百元用度是扣除社会保障、公积金后，该公司应补都的挂证用度差额。

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此外，该公司示意，霍某是业务单元的代表，与公司有业务关系。为此，该公司向法院提交了公司联系崇拜东说念主与霍某的微信聊天记载以及联系采购款的转账记载。

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挂证关系需两边有明确真义示意及书面凭证

因某建筑公司无凭证评释故需承担不利成果

关于某建筑公司的说辞，霍某并不认同。他示意，某建筑公司提交的两份《建造师礼聘合同》不是挂证合同，是某建筑公司礼聘霍某为建造师所订立的合同，支付的薪金属于某建筑公司礼聘霍某为其二级建造师的手段工资，并莫得体现“有偿挂证”的真义示意。要是按照该公司的说法，因挂证，两边之间不存在职业关系。那么，在此前的礼聘合同时刻，霍某与某建筑公司之间也就不存在职业关系。某建筑公司莫得凭证评释，自2020年8月1日至2022年5月31日历间，其与霍某之间属于挂证关系。

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霍某以为，除上述两份《建造师礼聘合同》外，某建筑公司与霍某之间莫得订立过某建筑公司所述的挂证合同，更莫得凭证评释两边之间均说明两边之间属于挂证关系。关于挂证关系，需要两边有明确的真义示意及书面凭证赐与评释。

霍某示意，2020年8月初，其照实通过微信向某建筑公司使命主说念主员示意过“退出”，但这并意味着便是“下野”，二者表述存在试验上的别离。要是是“下野”，某建筑公司应当在那时给我方办走漏除职业合同手续。但试验上是某建筑公司仍给霍某交纳社会保障等，一直到2022年5月31日才吊销其与霍某之间的职业合同。

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此外，霍某示意，某建筑公司在2021年1月7日中所在工程容貌中，曾委托霍某为该容貌施工部分的崇拜东说念主。在该项指标施工中，霍某当作该项指标蓄意施工总承包的施工部分崇拜东说念主，不仅与联系方疏通，况且到施工现场处罚问题。这些事实均有微信聊天记载以及现场像片评释事实的真确性。

此外，自2020年8月起，霍某万古刻领取如斯低的工资，是该公司曾示意在容貌好意思满后一并补都，而不是其所评释的挂证用度除掉社保等用度的差额。某建筑公司承认自2020年8月1日至2022年5月31日历间，两边莫得订立新的建造师礼聘合同。其目标存在挂证关系，但并有挂证合同赐与评释，故需承担举证不可的成果。

截止

两边并不存在职业关系 而是有偿挂证的关系

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法院经审理后以为，本案的争议焦点在于某建筑公司与霍某自2020年8月1日至2022年5月31日历间是否存在职业关系。

法院以为，职业关系具有较强的东说念主身依附性，职业争议案件中认定职业关系是否存在，不仅应审查其主体是否适格、是否存在书面职业关系，还应审查当事东说念主之间是否妥当职业关系的试验要件、是否发生试验用工、职业者是否提供有偿职业并继承用东说念主单元守护。根据庭审查明的事实，自2020年9月至2022年4月，某建筑公司基本每月支付给霍某几百元。霍某称某建筑公司应允工程完工后补发工资，前期先按照最低工资发，回款后再补发工资。然而，要是职业者在长达20个月时刻里领取如斯低的工资，试验上很难保证个东说念主及家庭生涯，而霍某亦未提交凭证评释在此技术曾条目某建筑公司补发工资，且根据某建筑公司提交的代发明细，公司的其他职业者并不存在相恻隐况，故霍某的前评释法显著不妥当常理，上述用度应是某建筑公司目标的挂证费扣除联系用度后披发的金额。

法院根据查明事实以为，霍某曾在2020年8月初通过微信向某建筑公司使命主说念主员示意过下野；2021年5月6日及2021年9月至2022年8月，霍某屡次收到某建筑公司业务关联公司的转账，备注为工资、报销差旅费等，霍某对其与该业务关联公司的款项来去未能作出合理说明；霍某提交了肇端时刻为2020年12月24日的联系微信群聊天记载，评释两边存在职业关系，但根据微信聊天记载，霍某在说起某建筑公司时并非以某建筑公司的阵势评释，某建筑公司对其而言是第三方，故其应不是某建筑公司在联系容貌中的代表东说念主。

综上，法院以为，尽管某建筑公司与霍某订立期限为2020年7月1日至2023年6月30日的职业合同，为霍某交纳了2011年8月至2022年5月的社会保障，但霍某未提交有用凭证评释其在2020年8月6日示意下野后，未再继承某建筑公司的守护，从事某建筑公司安排的职业，故两边并不存在职业关系，而是有偿挂证的关系，某建筑公司的诉讼请求诞生，应赐与缓助。

据此，法院一审判决某建筑公司不支付霍某2020年8月1日至2022年5月31日历间的工资，不支付霍某补偿金。

一审判决后，霍某不平，拿起上诉。

二审法院以为，当事东说念主对我方提议的诉讼请求所依据的事实有包袱提供凭证加以评释，莫得凭证或凭证不及以评释当事东说念主的事实目标的，由负有举证包袱确当事东说念主承担不利成果。

本案中，霍某握有其与某建筑公司订立期限为2020年7月1日至2023年6月30日的职业合同，以及某建筑公司为霍某交纳了2011年8月至2022年5月的社会保障及吊销职业合同的手续等凭证，目标两边在争议技术存在职业关系。对此，二审法院查明，2020年8月初，霍某与某建筑公司使命主说念主员微信聊天记载载明，霍某于2020年8月6日向某建筑公司提议下野，霍某亦认同其后待岗。其次，霍某与案外东说念主的微信聊天载明，霍某在2022年技术，以某建筑公司业务关联公司的阵势与某建筑公司酌量联系业务，且该业务关联公司向霍某支付职业酬报，天然霍某目标其出于友情匡助该使命，但法院以为，该辩称与该公司向其支付酬报以及报销用度的事实不符，不予采信。

基于以上事实，二审法院以为，天然霍某提交的职业合同以及社保交纳评释等凭证载明两边在争议技术，某建筑公司为其交纳社保并办走漏除职业合同的手续，但上述凭证不及以辩白霍某在争议技术为案外东说念主提供职业并继承案外东说念运用理的事实。轮廓本案具体案情，原审说明两边职业合同在2020年8月6日吊销，某建筑公司无需向霍某支付其后的联系用度并无不当。

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据此，二审法院驳回了霍某的上诉请求。

评析

“挂证”有风险 握证东说念主挂证需严慎

从以往的挂证案例来看，企业为了藏匿联系部门的查处，最初会与职业者订立两份合同，一份是全日制的用工合同，另外一份一般都是挂证合同。除了书面合同除外，当今好多单元还会为职业者购买社会养老保障，况且还会支付一定的酬报。从方式上看，是妥当职业关系的。

然而，法律意旨上的职业关系，一般为用东说念主单元招用职业者为其成员，职业者在用东说念主单元的守护下提供有酬报的职业而产生的具有职业法意旨的职权义务关系。本案中，原告阎立与被告安顺公司虽妥当法律法规则程的职业者和用东说念主单元的主体履历，但职业关系主体具有严格的东说念主身属性，具有区别于一般民事法律关系的非平等性，即职业者在使命中通盘职业举止均需顺从用东说念主单元守护及规则轨制的规制，具有严格的东说念主身依附性。

本案中，根据法院查明的事实，霍某天然在某建筑公司试验从事过使命，但自后两边理论完毕一致，霍某不再从事该公司的试验使命。根据两边的真义示意和试验举止，不错推定某建筑公司与霍某之间的关系自后转换为挂证关系。两边不具有职业关系的基本属性。

奉行中，有的企业为鼎沸行业中对某类作事履历证的条目，一些企业会寻找一些履历证注册到公司，由企业与天资文凭握有东说念主合营并支付相应用度。握证东说念主经常无须到企业上班，只需在某些情况下“出场配合”。此类“东说念主证分离”的“天资租赁”举止，试验上便是“挂证”。此类挂靠情形经常难以厘清握证者是否与挂靠方存在职业关系，握证者在以职业者身份维权时，难以得到法律的缓助。以本案为例，我国的《建筑法》二十六条章程，隔绝建筑施工企业高出本企业天资品级许可的业务边界概况以任何方式用其他建筑施工企业的阵势承揽工程。隔绝建筑施工企业以任何方式允许其他单元概况个东说念主使用本企业的天资文凭、贸易派司，以本企业的阵势承揽工程。《开拓工程质地守护条例》第二十五条章程，施工单元应当照章得回相应品级的天资文凭，并在其天资品级许可的边界内承揽工程。隔绝施工单元高出本单元天资品级许可的业务边界概况以其他施工单元的阵势承揽工程。隔绝施工单元允许其他单元概况个东说念主以本单元的阵势承揽工程。

由此不错看出，挂证举止严重违抗建筑法等法律执法和行业守护章程，侵略行政监管、碎裂行业次第，是严令隔绝的举止。试验上，天资文凭握有东说念主的挂证举止亦然有一定风险的。如证件挂靠后出现到期后一朝出现不退还证件、不赐与变更注册等情状，此时，要是握证东说念主向东说念主社部门投诉举报用东说念主单元扣押证件，一般情况下也不会得到缓助。凡为了同用东说念主单元确立、存续职业关系的指标而发生的职业者求职、办事经由中所出现的证件扣押情形，东说念主社部门应照章处理，而建造师过火他的证件挂靠等显著不属于此情形，不属职业法律执法保护的限度，不可赐与处理。

3日晚间，合纵科技公告，于2023年12月3日收到中国证监会下发的《中国证券监督管理委员会立案告知书》(编号：证监立案字0142023019号)，因涉嫌信息披露违法违规，根据《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，中国证监会决定对公司立案。

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（河北工东说念主报记者 哈欣）银河电子官方网棋牌